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Das Management Innovation Camp 2016 (Essen, 29.+30.01.16)


Das Management Innovation Camp 2016

Die Unkonferenz im Unperfekthaus Essen

Noch mehr Informationen dazu auf der Seite:

http://managementinnovation.camp/

Das Unperfekthaus selbst mit seinen Künstlerateliers, offenen Restaurant, Winkeln, Kickern, Getränkestationen mit 20 Sirups… ist schon eine Event-Location, die einen ganz anderen Rahmen setzt, als ein übliches Konferenzhotel.

Wenn man gerne mal unkonventionell denkt und Flexibilität positiv empfindet ist das eine sehr gute Umgebung für das Thema: Management, Innovation und Organisation weiter zu denken, Trends und Ansätze für die Zukunft diskutieren.

Der offizielle Untertitel war:
“Die Praxis von Lean, Agile und Critical Chain”

Entsprechend waren Beratungen und eine Reihe sehr guter Redner vertreten. Die Stimmung war locker und offen, die Organisation sehr gut.

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Sprenger vs. Malik vs. Grundl/Schäfer 5:5 – Schlüsselaufgaben der Führung


 

 

 

ergänzt:


 

 

 

Radikal führen oder Führen, leisten, leben

Ergänzt: Oder “Leading simple“?

s. a. meine Rezension zu Leading Simple: link
Einmal ein kürzerer Artikel im Blog…


 

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Beide Koryphäen und Altmeister des Managements im deutschsprachigen Raum propagieren jeweils

5 Schlüsselaufgaben der Führungskraft 

Ergänzung: Und Grundl/Schäfer, beide auch nicht unbekannt, ebenfalls

Wie unterschiedlich sind sie? Widersprechen sie sich?

… ich habe einmal versucht, die Begriffe einfach so zu sortieren, dass sie möglichst zueinander passen.

Sprenger:Malik:Grundl/Schäfer:
1. Zukunftsfähigkeit sichern1. Für Ziele sorgen1. Unternehmenszweck erfüllen
2. Zusammenarbeit organisieren2. Organisieren2. Systeme schaffen
3. Konflikte entscheiden3. Entscheiden3. Delegieren
4. Transaktionskosten senken4. Kontrollieren4. Kontrollieren
5. Mitarbeiter führen5. Entwickeln/Fördern5. Menschen fördern

 Dabei fällt mir auf, dass Sprenger das Augenmerk stärker auch auf die Unternehmenssicht zu lenken scheint, während sich Malik eher auf die rein Mitarbeiter-/personenbezogene Führung bezieht. 

“Für Ziele sorgen”, “Kontrollieren” und “Entwickeln und Fördern” werden bei Sprenger ziemlich unter “Mitarbeiter führen” subsummiert.

Interessant ist auch, dass Sprenger sagt: die Führungskraft sollte keine Ziele festlegen (!),  sondern Probleme definieren.

Der Unterscheid bei Grundl/Schäfer ist u. a., dass ihr System nicht nur aus 5 Aufgaben, sondern auch 5 Hilfsmitteln und 5 Prinzipien basiert. Bei den Hilfsmitteln kommen z. B. EOA (Ergebnis-Orientierte Aufgabenbeschreibungen) vor.

Nun, beide Bücher (bzw. drei) haben sehr gute Kritiken und sind sicher wert, über die Inhalte nachzudenken.

Vielleicht habe ich mich bisher mit Malik zu wenig beschäftigt, das Menschenbild von Sprenger in der Führung gefällt mir jedenfalls sehr gut: Vertrauen führt (nicht naiv). Dadurch hat er bei mir mehr Sympathien – aber es geht ja auch nicht um ein “entweder oder” und ein “richtig oder falsch”. Aber die drei 5 Punkte-Listen haben mich zu diesem kleinen Vergleich gereizt.


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Top 15 Business Books Recommended by Today’s Top Entrepreneurs


Another recent pick-list of the most-recommended business books. This one was recently forwarded by Tim Ferris, author of the #2 book on the list :-).

Some of these books are really old classics like “How to win friends and influence people” by Dale Carnegie (published > 60 years ago!), most I have not read yet.

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The 25 Most Influential Business Management Books – by TIME Magazine


Here’s a pick-list by TIME magazine with short descriptions that I found remarkable. I don’t know all of these books yet, but several, and I also found all of these impressive.

“There’s never a shortage of new books about how to be more effective in business. Most of them are forgettable, but here are 25 that changed the way we think about management — from the iconic “How to Win Friends and Influence People” to groundbreaking tomes like “Guerilla Marketing” and quick reads like the “The One Minute Manager”.”

http://content.time.com/time/specials/packages/article/0,28804,2086680_2086683_2087679,00.html